PÉRDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES Y LA EXPLOTACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO DE LAS MUJERES
La globalización neoliberal va contra los intereses de los trabajadores. El ansia de acumulación de riquezas de las grandes empresas transnacionales y nacionales ha presionado por reducir o eliminar muchos de los derechos conquistados por los trabajadores.
La competitividad y la ganancia están por encima de los derechos y el bienestar de los trabajadores. Para que una empresa pueda competir, tiene que lograr reducir los costos de producción: producir mas con menos dinero.¿Como lo logra? Lo que hace es que reduce los salarios de las trabajadoras elimina prestaciones sociales, prohibí la sindicalización, etc.
El neoliberalismo tiende a rebajar los salarios, aumentar las horas de trabajo y la intensidad física y psíquica de la jornada laboral, promover el trabajo infantil y la discriminación del salario femenino, aumentar la tallerizacion del domicilio, es decir, muchos hogares se convierten en talleres de producción.
Las empresas transnacionales y las nacionales buscan trabajo barato. Al capital le interesa aumentar la produccion,calidad de vida de las trabajadoras no es asunto de los empresarios. Los derechos laborales son un estorbo para lograr sus objetivos. Es por eso que las empresas nacionales e internacionales se oponen rotundamente a la formación de sindicatos de trabajadores ya que estos protegen los derechos de cada uno de los trabajadores y también defienden a que las jornadas laborales no sean tan extensas ni exhaustivas.
EL SALARIO DE LAS TRABAJADORAS
El principal derecho de las trabajadoras es un salario justo. Es por eso que la herramienta más importante de las trabajadoras son los sindicatos ya que estos ayudan a presionar para que se establezcan salarios justos dentro de la organización.
Para las empresas transnacionales el trabajador o la trabajadora ideal es el que trabaja más por menos salarios. Un ejemplo claro de esto son las maquilas, es cierto que estas generan empleo, pero las mujeres son explotadas y obligadas a trabajar largas jornadas de trabajo con salarios muy bajos.
En Honduras ha aumentado el Empleo femenino considerablemente especialmente en el sector de producción, ya que los dueños de esta transnacional prefieren a las mujeres por la sencilla razón que estas devengan un salario muy bajo
En Honduras aproximadamente hay 160 empresas maquiladoras que en su mayoría son provienen de Taiwán, Hong Kong, Corea del Sur y Estados Unidos .estas maquilas dan empleo con un aproximado de 60 000 mil personas de las cuales el 90 por ciento son mujeres, el resto son hombres y menores de edad.
Un estudio realizado por el comité de defensa de los derechos humanos en Honduras (CODEH) dice que el 90 por ciento de las mujeres tienen prohibido pertenecer a una organización sindical, las mujeres que pretenden formar un sindicato son despedidas.
Por otra parte la mayoría de las empresas prefieren contratar mujeres con edad entre 15 y los 30 años a quienes se les obliga a hacerse pruebas de embarazó y a planificar a su familia. Las empresas textiles multinacionales recorren el mundo buscando mano de obra barata y no organizada, las mujeres por su precaria situación económica se ven obligadas a aceptar este empleo. Muchas de estas mujeres ganan el salario mínimo este salario no cubre ni siquiera la mitad de la canasta básica.
HAY EMPLEO PARA LAS MUJERES PERO CON SALARIO BAJO
Para completar este desalentador panorama podemos añadir lo que afirma la OIT en su informe sobre el empleo en el mundo: Las profesiones dominadas por los hombres (oficios de construcción, política técnicos administrativos, ingenieros) son siete veces más numerosas que las profesiones dominadas por las mujeres (secretarias maestras cajeras enfermeras empleadas de servicio domestico). Además las profesiones y oficios considerados femeninos suelen tener menos valor, salario más bajo, una categoría inferior y menos oportunidades de ascenso que las masculinas.
En muchos países el estado es el mayor empleador de mujeres, de tal manera que las privatizaciones han afectado y dejado en la calle sobre todo a las mujeres.
Las mujeres siguen ganando menos que los hombres, aunque estén calificadas. en Estados Unidos, a pesar de que la proporción de mujeres jóvenes que termina con éxito sus estudios secundarios es mayor que la de los hombres, y a pesar de que las mujeres universitarias obtienen mejores calificaciones que los hombres en las asignaturas principales, a la hora de las horas, las empresas prefieren contratar a los hombres.
Existe discriminación profesional basada en el sexo en todos en cada uno de los países (ver informe OIT)
DE CADA MIL EJECUTIVOS DE LAS EMPRESAS MÁS GRANDES DEL MUNDO, SOLO DOS SON MUJERES
Aumenta el número de mujeres que están creando sus propias empresas, pero deben enfrentar muchas dificultades: poco acceso al crédito y poco apoyo de las asociaciones empresariales. Además los organismos nacionales y regionales prefieren contratar a las grandes empresas(dominadas por hombres) que a las pequeñas empresas y a las micro-empresas que es donde hay mas presencia de las mujeres empresarias un estudio realizado entre mil ejecutivos de las empresas mas grandes del mundo revelo que de estos mil ejecutivos solo dos eran mujeres
La perdida de los derechos laborales y otros efectos negativos deL neoliberalismo
, afectan en mayor grado a las mujeres, que se ven obligadas a aceptar un trabajo con varios salarios, sin prestaciones sociales y en pésimas condiciones laborables.
